发生劳务工伤纠纷如何解决

更新时间：2023-12-31 13:58:04

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对于工伤纠纷，一般会这样处理：

1. 当事人之间进行友好协商；
2. 由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3. 指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4. 向有管辖权的人民法院提起诉讼。

起诉必须符合下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-12-31 13:55:51

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1. 工伤纠纷的解决途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。
2. 根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位在工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
4. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-12-31 13:56:13

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1. 劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-31 13:58:04

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