工人因工作受伤，雇主是否需要承担赔偿责任？

更新时间：2023-12-31 14:56:04

问题描述：

我家自己开了一家做门窗的店，在工作期间有个工人骑三轮车摔了，摔到脸部缝了十几针，私了赔了20几天的工资医药费我们出的，他现在又带向我们要赔偿金

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法律分析：
和老板协商赔偿，包括医药费、营养费、后续治疗康复费，若造成残疾，还有残疾赔偿金。若老板不愿赔偿或协商结果不满意，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，随后起诉老板，索要赔偿。

提供劳务期间，如因劳务受损，双方需根据过错承担责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方既可请求第三人赔偿，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2023-12-31 14:54:12

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法律分析：

1. 与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、后续治疗康复费等，如有残疾还需支付残疾赔偿金。若协商无果，可向法院起诉，特别要注意工作性质，生活类或消费类工作属于雇佣关系，应通过民事诉讼解决；其他工作则属于劳动关系。
2. 向当地工伤部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明。
3. 经劳动部门确认构成工伤后，如伤情稳定但仍存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4. 根据鉴定结果计算赔偿数额，要求单位支付相关费用。如发生争议或单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

请注意，以上内容仅供一般性参考，具体情况可能因地区和具体法律法规的不同而有所变化。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律建议。

2023-12-31 14:54:16

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法律分析：最好先与雇主协商赔偿事宜。若协商成功，雇主需支付医药费、营养费、后续治疗康复费，如有残疾，还需支付残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级确定。若协商无果或雇主拒绝赔偿，受伤者可选择向法院提起诉讼，要求赔偿。对于生活类或消费类工作，如保姆，视为雇佣关系，应通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作则视为劳动关系。提起诉讼前需进行工伤鉴定和伤残鉴定，并准备相关医疗费用单据。

工伤认定标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-12-31 14:56:04

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