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没有签订劳动合同职工离职怎么做
更新时间:2023-12-31 15:20:21
问题描述:
没有签订劳动
合同
职工离职怎么做
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法律分析:没有签劳动合同辞职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;
2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;
3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2023-12-31 15:17:47
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没签劳动合同的,劳动者想要离职的话,可以随时辞职,不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的,可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
解决,但是要提供证明
劳动关系
的材料。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-31 15:18:09
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没有签订劳动合同可以直接离职,但实际上已经存在劳务合同关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者在辞职时应当提前一个月以书面形式通知用人单位,以解除劳动关系。如果劳动者的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2023-12-31 15:20:21
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