劳动合同没加盖单位公章生效吗，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-31 15:30:30

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1. 劳动合同没加盖单位的公章，但有法定代表人或者其他负责人的签名的，一般会生效，自单位一方与劳动者一方共同签字或盖章后生效。之后生效的文本由双方各保留一份。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-31 15:27:54

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法律分析：
1、劳动合同未加盖公章，是否生效按合同约定。如果合同明确规定“加盖公章后生效”，那么该合同无效。
2、劳动关系的认定以劳动合同为主，也可以通过其他证据证明事实劳动关系。

法律条文：
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-31 15:28:07

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**劳动合同**

1. 劳动合同没有加盖单位的公章，但如果有单位的法定代表人或者其他负责人的签字，同样会生效。
2. 劳动合同在双方当事人均签字或者盖章后生效，生效的合同由双方各持有一份。

**劳动合同的必备条款**

1. 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 同时，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也应在合同中明确。
3. 劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等也是劳动合同的必备条款。
4. 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-31 15:30:30

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