国庆假期公司不给放假不给三薪

更新时间：2023-12-31 17:22:04

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如果国庆节不放假又不给三倍工资，您可以向劳动监察部门求助，或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，国庆法定假期为三天，这三天如果加班需要支付三倍工资，其余四天则是休息日加班，应支付两倍工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-31 17:20:01

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1. 国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。

2023-12-31 17:20:23

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一、国庆几天算三倍工资
1、国庆三天算三倍工资。用人单位在这三天内无法安排职工放假的，应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、国庆节加班的三倍工资算基本工资吗
国庆节加班的三倍工资是不算基本工资的。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此在法定节假日工作的，是在基础工资上面另行支付三倍工资。

2023-12-31 17:22:04

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