用人单位不按成都市最低工资标准计算和发工资怎么办

更新时间：2023-12-31 17:36:06

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。用人单位有以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-31 17:34:02

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法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1. 最低工资标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。
2. 在确定和调整月最低工资标准时，需要综合考虑多个因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资以及经济发展水平和就业状况等。
3. 确定和调整小时最低工资标准时，除了参考月最低工资标准外，还需要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。具体的测算方法可以参考附件。

2023-12-31 17:34:05

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。具体测算方法见附件。

2023-12-31 17:36:06

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