上班一个半月被辞退有补偿不

更新时间:2023-12-31 18:38:04
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    入职一个半月被辞退有没有经济补偿金,这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6. 被依法追究刑事责任的。

    另外,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同的情形包括:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    需要注意的是,如果用人单位存在上述第四十六条所列情形之一而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
    2023-12-31 18:36:07
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    法律分析:入职一个半月被辞退是否有经济补偿金,需视具体情况而定。若员工因个人过错被辞退,则不涉及经济补偿金。但若用人单位违法辞退,员工有权要求支付经济补偿金。具体情形包括:

    1. 员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法定情形无效、被依法追究刑事责任等,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
    2. 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成一致等情形下,用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同,但可能需支付经济补偿。
    3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同期满且用人单位不续订或提高条件续订而劳动者不续订等。

    综上所述,入职一个半月被辞退是否有经济补偿金,需根据具体情形判断。若因员工个人过错被辞退,则无需支付经济补偿;若用人单位违法辞退或符合法律规定的支付经济补偿情形,则需支付相应的经济补偿。
    2023-12-31 18:36:10
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    法律分析:

    1. 公司原因辞退,要支付一个月的经济补偿金。如果工作超过一年,哪怕只多一天,补偿就是1.5个月。如果公司未提前一个月通知辞退,还需额外加一个月的补偿。
    2. 违法辞退的情况下,要支付两倍的经济补偿金,即两个月的补偿。经济补偿金的计算方法是补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。

    注意:以上内容仅基于一般的法律原则进行解释,并不构成专业法律建议。具体案件的处理应依据相关法律法规和具体情况进行判断。如有需要,请咨询专业律师以获取准确的法律意见。
    2023-12-31 18:38:04
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