非法用工导致工伤纠纷如何处理

更新时间：2023-12-31 18:46:04

问题描述：

非法用工导致工伤纠纷如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助63246 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

非法用工发生工伤时工伤认定流程：

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助；

4、社会保险行政部门在受理后60日内作出决定，并送达当事人。

2023-12-31 18:43:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1792509 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

非法用工导致工伤纠纷，可以申请工伤认定。如果对工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。如果发生劳动争议，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-31 18:44:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助364514 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 非法用工发生工伤，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请人提供材料完整、程序合法的，社会保险行政部门应当受理，并根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定的决定。
4. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
5. 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-31 18:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。