在上班时，剪掉弹不出来的焊接头（温度很高）使眼睑烫伤，厂方生产部长说是操作不当造成工伤事故要罚款

更新时间：2019-06-26 09:34:44

问题描述：

在上班时，剪掉弹不出来的焊接头（温度很高），弹到眼角，使眼睑烫伤，厂方生产部长说是操作不当造成工伤事故要罚款，请回应不应当。

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《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2019-06-26 09:24:52

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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。

2019-06-26 09:29:54

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第一，你朋友属于工伤事故，工伤事故的认定并不考虑过错问题，即使是你朋友操作不当导致的，也不影响被认定为工伤。第二，公司是否参加了工伤保险，未参加的，由公司自行按照《工伤保险条例》的赔偿标准赔付；已参加的，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤的，由工伤保险基金支付赔偿金。企业逾期不申请的，直系亲属可直接申请认定。第三，赔偿项目有：
1、丧葬补助金21396元（6个月上年度职工月平均工资）；
2、供养亲属抚恤金；
3、一次性工亡补助金178300元（50个月上年度职工月平均工资）。至于如何主张赔偿，由工伤保险基金支付的，对工伤认定不服的，可申请行政复议。由公司支付的，可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。

2019-06-26 09:33:41

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按照工伤保险条例第三十七条赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2019-06-26 09:34:44

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