在国企办理停薪留职后保险如何缴纳

更新时间：2023-12-31 20:08:04

问题描述：

在国企办理停薪留职后保险如何缴纳

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1204484 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位则需继续承担法律规定的部分。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，而是按照国家规定享受基本医疗保险待遇。若未达到国家规定年限，则可以选择继续缴费至规定年限。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

职工应当参加工伤保险，而工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不承担此费用。职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且经过工伤认定后，将享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定确认为丧失劳动能力的职工，还将享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定过程应被设计为简捷、方便的方式，以便职工能够迅速获得应有的保障。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家已建立全国统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民的身份证编号。

2023-12-31 20:05:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助560826 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 停薪留职期间保险原则上由用人单位交纳，但双方可约定由劳动者交纳。
2. 劳动者申请停薪留职时，可与单位协商五险一金的缴纳方式，选择单位与本人继续缴纳或暂停缴纳。若选择继续共同缴纳，劳动者应每月按时支付个人应缴部分给单位，由单位代扣代缴。
3. 用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，该号码为公民身份号码。

2023-12-31 20:06:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助393242 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

停薪留职按原标准继续缴纳社保。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

2023-12-31 20:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。