下班后发生意外属于工伤吗

更新时间：2023-12-31 20:36:06

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下班后发生意外属于工伤吗

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劳动者在下班后发生意外，一般不属于工伤。但有以下情形之一的，能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 患职业病的；
4. 其他情形。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-31 20:34:02

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下班以后发生意外是否算工伤要根据具体情况而定。一般来说，如果下班以后受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。然而，存在某些情况不得认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。此外，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下也应被认定为工伤，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害等。

2023-12-31 20:34:08

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员工下班后发生意外不属于工伤。员工只有在以下情形之一时，才能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
2. 在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的；
3. 患有职业病的；
4. 其他情形。

具体来说，职工在以下情形下也应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4. 患有职业病的；
5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-31 20:36:06

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