私人小厂上班没有签劳动合同，辞职多久能走

更新时间：2024-01-01 02:08:21

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没有签订劳动合同的员工辞职方法如下：

1. 与公司协商一致辞职；
2. 提前三十日书面通知公司来辞职，或者试用期内的只需提前三日。

如果未签订劳动合同的时间超过一个月，员工可以要求双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2024-01-01 02:05:41

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1. 劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-01 02:05:59

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员工入职未签劳动合同，有以下辞职办法：

1. 与公司协商一致辞职；
2. 提前三十日书面通知公司来辞职，或者试用期内的员工只需提前三日通知。

另外，如果未签订劳动合同的时间超过一个月，员工可以要求支付双倍工资。

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