咨询劳动工伤怎么处理?

更新时间：2024-01-01 02:27:33

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咨询劳动工伤怎么处理

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员工工伤处理：

1. 在事故伤害发生后，协助受伤害员工立即送往社会保险定点医院救治，对于伤情危急的情况，可先送就近医院抢救。
2. 单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生经过。
3. 用人单位需向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。

注意事项：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。
- 职工发生工伤后，若伤情稳定但存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2024-01-01 02:25:00

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劳动工伤处理办法：

1. 发生工伤后，应当首先申请工伤认定。
2. 接着，应申请劳动能力鉴定。
3. 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
4. 工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
5. 若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

处理工伤的关键步骤包括：及时进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜，以及在必要时申请劳动仲裁。

2024-01-01 02:25:27

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员工受伤工伤处理流程：

1、及时送往医院治疗；
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级；
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用；
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要提交的材料包括：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，并在申请人补正材料后受理。

2024-01-01 02:27:33

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