退休返聘的员工工作时间骨折了。应该走什么流程进行赔偿？什么时候做司法鉴定大概赔偿多少钱？

更新时间：2024-01-01 04:30:52

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请问一下，退休返聘的员工工作时间骨折了。应该走什么流程进行赔偿？什么时候做司法鉴定，大概赔偿多少钱？

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1、退休后，员工开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内。因此，不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤，而是适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
2、返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位需要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费、被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。

2024-01-01 04:27:40

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法律分析：

1. 先进行双方协商；
2. 协商无果可以向劳动监察部门进行投诉；
3. 提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；
4. 提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。

解除劳动合同赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 04:28:06

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退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-01-01 04:30:52

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