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竞业限制期有多久
更新时间:2024-01-01 05:36:08
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竞业限制期有多久
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1. 竞业限制期最长是两年。根据我国相关法律规定,竞业限制的期限一般不得超过两年,具体的时间限制则由用人单位和员工之间协商确定。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或终止劳动
合同
后,上述人员在到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务时,其竞业限制期限不得超过两年。
2024-01-01 05:34:02
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### 竞业限制期限及人员范围
1. **竞业限制期限**:由劳动者与用人单位协商确定,但不得超过二年。若劳动者违反竞业限制约定,需按约定向用人单位支付
违约金
。
2. **竞业限制人员**:主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
3. **竞业限制范围、地域及期限**:由用人单位与劳动者共同约定,但此类约定不得违反法律、法规的规定。
### 竞业限制在劳动合同解除或终止后的应用
在劳动合同解除或终止后,若上述规定的人员前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务,其竞业限制期限同样不得超过二年。
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**竞业限制**的期限是不得超过二年。具体的竞业限制期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,还需明确竞业限制的范围和地域。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,**竞业限制期限不得超过二年**。
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