给雇主打临时工受伤，谁负责？

更新时间：2024-01-01 09:30:39

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1. 临时工在单位因工作被打受伤，若与单位建立了劳动关系，可认定为工伤，由工伤保险进行赔偿。若未建立劳动关系，则由用人单位承担责任。若伤害由第三人造成，则由该第三人承担责任。
2. 雇员在从事雇佣活动时遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可向该第三人索赔，也可向雇主索赔。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
3. 若雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。

2024-01-01 09:27:41

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法律分析：为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任。伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。

1. 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2024-01-01 09:28:08

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为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任。伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。

对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的情况，劳动者或其近亲属可向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，但应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。

若用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人有权请求该第三人承担民事赔偿责任，人民法院将予以支持。

2024-01-01 09:30:39

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