劳动法的有关问题

更新时间:2024-01-01 09:34:04
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劳动法的有关问题
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    劳动法,又称劳工法,是规范工会、雇主及雇员之间关系的法律,旨在保障各方的权利及义务。劳动法通常包含以下基本内容:

    1. 劳动就业法,劳动合同法,规定劳动关系的建立、变更、终止及双方的权利义务。
    2. 工作时间和休息时间制度,规定劳动者的工作时间及休息休假权益。
    3. 劳动报酬,明确劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
    4. 劳动安全与卫生,保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
    5. 女工与未成年工的特殊保护制度,对特定群体提供额外保护。
    6. 劳动纪律与奖惩制度,规范劳动者的行为及违规处理。
    7. 社会保险与劳动保险制度,提供社会保障及风险保障。
    8. 职工培训制度,提升劳动者技能与素质。
    9. 工会和职工参加民主管理制度,保障劳动者参与决策的权利。
    10. 劳动争议处理程序,解决劳动纠纷的途径与方式。
    11. 对执行劳动法的监督和检查制度,确保法律实施与遵守。

    新中国成立后,中国制定了一系列劳动法律法规,包括《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》等,与司法解释共同构成了广义上的劳动法体系。狭义上的劳动法则专指《中华人民共和国劳动法》。该法旨在保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系,以及国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动合同关系。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假等权利,并应履行完成劳动任务、提高职业技能等义务。用人单位应依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家则通过促进劳动就业、发展职业教育等措施,逐步提高劳动者生活水平。同时,鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛等活动,并保护其科学研究、技术革新等成果。劳动者有权依法参加和组织工会,参与民主管理或就保护自身权益进行平等协商。
    2024-01-01 09:31:47
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    劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

    新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。
    第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
    2024-01-01 09:32:09
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    劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用相关法律:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-01-01 09:34:04
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