工伤认定后，是否可以直接申请工伤赔偿？

更新时间：2024-01-01 09:58:04

问题描述：

你好在工地上受伤申请工伤认定用人单位不配合现在是直接去法院申请诉讼吗？进行伤残评级是不是必须要工伤认定

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如果用人单位不配合工伤认定，受伤职工可以自行申请，或者通过仲裁确认劳动关系。用人单位若否认工伤，需承担举证责任。劳动保障行政部门可要求用人单位提供证据，如拒绝，则可根据受害职工提供的证据作出工伤结论。

职工或其近亲属若认为是工伤，而用人单位否认，后者需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。

根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按此规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-01 09:56:03

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如果用人单位不配合工伤认定事项，受伤职工可以自行申请工伤认定，或经仲裁确认劳动关系。在用人单位否认工伤的情况下，其负有举证责任。劳动保障行政部门可要求用人单位提供证据，如拒绝，行政机关可依据受害职工提供的证据作出工伤结论。

对于职工或其近亲属认为是工伤而用人单位否认的情况，用人单位需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，作出工伤认定决定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024-01-01 09:56:07

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法律分析：如果工伤申请老板不配合，需要及时申请劳动能力等级鉴定。若老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。

在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应当确保程序简捷、方便。此外，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因在工作中伤亡的，不认定为工伤。

2024-01-01 09:58:04

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