拖欠工资要求赔偿，但是单位不给调解不了，开庭需要自己请律师吗？

更新时间：2024-01-01 12:08:04

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公司拖欠工资时，劳动者有多种途径可以处理，包括申请调解、仲裁、起诉或协商。若选择起诉，需先申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再准备起诉状和证据材料向法院提起诉讼，最终由法院审理并作出判决。

提起诉讼需满足一定条件：首先，原告需与案件有直接利害关系；其次，需有明确的被告；此外，还需有具体的诉讼请求和事实、理由；最后，案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围，且由受诉人民法院管辖。

在提起诉讼时，需向人民法院递交起诉状，并按被告人数准备副本。若书写起诉状有困难，可选择口头起诉，由人民法院记录并告知对方当事人。

2024-01-01 12:05:51

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单位拖欠工资处理方式：

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门举报；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 12:06:10

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单位拖欠工资的，劳动者可以先跟单位协商，协商不成时，带好相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若数额较大的，也可直接起诉到法院。

如劳动者对一审判决或裁定不满，可在判决书送达之日起15日内或裁定书送达之日起10日内，向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，内容需包含当事人姓名、法人的名称及其法定代表人姓名等基本信息，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的请求和理由。

2024-01-01 12:08:04

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