员工工龄和工资标准?

更新时间:2024-01-01 12:52:04
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员工工龄和工资标准?
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    法律分析:一、员工工龄工资的设定标准:
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
    5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2024-01-01 12:50:04
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    我国现行的国家关于工龄工资的规定如下:1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄;2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定,企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准;3、一般情况下,国家规定的工龄工资少于三年的,职工每月可享受50至100元的工龄工资。
    法律依据:《中华人民共和国工龄工资管理办法》
    一、工龄工资标准
    1、员工工龄工资标准
    连续工作满一年 50元/月;
    连续工作满二年 100元/月;
    连续工作满三年 150元/月;
    连续工作满四年 180元/月;
    工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。
    2、管理人员工龄工资标准
    连续工作满一年的办公室人员 100元/月;
    连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;
    连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;
    连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;
    连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;
    连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
    2024-01-01 12:50:26
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    我国当前工龄工资的国家规定有:
    1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;
    2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;
    3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据:《工龄工资管理办法》
    《工龄工资管理办法》
    第一条 一、工龄工资标准
    1、员工工龄工资标准
    连续工作满一年 50元/月;
    连续工作满二年 100元/月;
    连续工作满三年 150元/月;
    连续工作满四年 180元/月;
    工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。
    2、管理人员工龄工资标准
    连续工作满一年的办公室人员 100元/月;
    连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;
    连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;
    连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;
    连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;
    连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
    2024-01-01 12:52:04
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