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劳动仲裁程序的时间是多长时间
更新时间:2024-01-01 15:26:04
问题描述:
劳动仲裁
程序的时间是多长时间
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劳动
仲裁
程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决
劳动争议
案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以
延长
十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-01-01 15:23:56
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劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-01-01 15:24:07
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劳动仲裁程序的时间,一般是四十五日内,该时间自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁庭一般应在该期限内结案,但是案情复杂需要延期的,则可以依法延长不超过十五日。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2024-01-01 15:26:04
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