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工伤停工留薪期怎么确定
更新时间：2024-01-01 15:36:06
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工伤停工留薪期怎么确定
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1. 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。若病情严重或存在其他特殊情况，可向劳动能力鉴定委员会申请
延长
，但延长后总期限不得超过12个月。
2. 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需进行护理的，该责任由所在单位承担。
2024-01-01 15:33:45
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1. 劳动者的工伤停工留薪期是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-01-01 15:34:09
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1. 工伤停工留薪期根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。
2. 伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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