请问一下就是自离工厂会不会发工资

更新时间：2024-01-01 15:36:06

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请问一下就是自离工厂会不会发工资

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1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
2、如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2024-01-01 15:33:44

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1. 劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以通过以下方式解决：与工厂协商、申请调解或依法申请劳动仲裁。
2. 工厂在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2024-01-01 15:34:10

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1. 自离有工资，工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-01 15:36:06

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