劳动工伤问题怎么处理?

更新时间：2024-01-01 16:08:04

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劳动工伤问题怎么处理

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员工工伤，按照以下流程处理：
1、先将受伤的员工送往医院进行治疗；
2、然后用人单位申请工伤认定；
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、依据鉴定等级依法获得赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-01-01 16:05:59

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发生工伤的处理步骤如下：

1. 先送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

需要注意的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-01-01 16:06:14

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劳动工伤处理办法：

1. 发生工伤后，应当首先申请工伤认定。
2. 接着，应申请劳动能力鉴定。
3. 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
4. 工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
5. 若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

处理工伤的关键步骤包括：及时进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜，以及在必要时申请劳动仲裁。

2024-01-01 16:08:04

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