我想问一下公司拖欠暑假工工资该怎么办

更新时间：2024-01-01 16:18:05

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法律分析：暑假工被拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉和举报。
2. 申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据法律规定，用人单位存在以下行为时，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 支付低于当地最低工资标准的工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2024-01-01 16:15:40

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暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-01 16:16:07

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，要求其责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
2. 向有关调解组织申请调解，通过协商一致的方式解决拖欠工资问题。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试通过协商解决。

2024-01-01 16:18:05

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