法定节假日给工资，不能调休可以吗

更新时间：2024-01-01 18:18:05

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国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

对于劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 18:16:02

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1. 法定节假日加班不可以调休，用人单位必须支付加班费。
2. 休息日加班可以通过补休来抵消加班费，但用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费。
3. 在法定节假日安排劳动者加班的，必须向劳动者支付三倍工资，不能用调休来抵消加班费，因为法定节假日不能进行补休。

2024-01-01 18:16:08

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法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行此规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

根据劳动法规定，以下情形用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 18:18:05

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