工作中受伤醉酒的不算工伤吗

更新时间：2024-01-01 21:00:50

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法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，应享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、费用报销等。职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通和食宿费用等也可从工伤保险基金支付。若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办法处理。此外，工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的也可从工伤保险基金支付。

2024-01-01 20:57:39

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醉酒上班工作受伤，不能认定为工伤。虽然可以申请工伤认定，但根据法律规定，由于醉酒原因导致的伤害不属于工伤范畴。

根据相关规定，视同工伤的情况包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。符合这些情况的职工，将按照相关条例享受工伤保险待遇。

然而，如果职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，将不得认定为工伤或者视同工伤。因此，醉酒上班工作受伤的情况，根据法律规定，不能认定为工伤。

2024-01-01 20:58:04

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根据法律规定，醉酒上班工作受伤不能认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然职工在工作时间和工作岗位突发疾病或在抢险救灾等活动中受到伤害等情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇，但职工如果是因为醉酒或者吸毒、自残或自杀等原因导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在醉酒状态下上班并因此受伤，其伤害将不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。

2024-01-01 21:00:50

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