周六请假，领导不准假，这违法劳动法吗

更新时间：2024-01-02 01:16:10

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1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-02 01:13:47

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1. 若劳动者有正当理由且符合单位程序，周六请假而领导不准假，则属于违法行为。
2. 劳动者依法享有休息休假的权利。
3. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
5. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-02 01:14:07

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法律分析：

1. 劳动者有休息的权利，单位不给休假可能违反劳动法，但并非绝对违法。单位不准假，不能一概而论为违法，需考虑假的性质和企业实际情况。
2. 劳动者请假需有合理理由和程序，若理由充分且符合劳动法范围，领导不批可能涉及违反公司规章制度。
3. 若属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

总结：劳动者在请假时需遵循合理理由和程序，单位在审批请假时需考虑实际情况和劳动法规定。如遇劳动争议，可通过法律途径维护自身权益。

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