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疫情期间公司不安排上班,工资照发,几个月都没上班了,现在辞职,公司要求把不上班的工资补回公司才可以办理辞职,这样合法吗?
更新时间:2024-01-02 04:42:07
问题描述:
疫情期间公司不安排上班,工资照发,几个月都没上班了,现在辞职,公司要求把不上班的工资补回公司才可以办理辞职,这样合法吗?
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疫情期间无故被公司辞退,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商赔偿金;向基层人民调解组织、企业
劳动争议
调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-02 04:40:24
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那肯定要退回的,相当于您的收入没有合法依据,您疫情期间的工资属于单位预发工资,应当退回。但是,也请注意,如果疫情影响一个月内,您是可以要求单位支付全额工资的,超过一个月,单位支付生活费即可,一般为当地最低工资的70-80%。
2024-01-02 04:40:39
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法律分析:如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-02 04:42:07
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