我在无锡酒店实习被开了，旷工半天过失单，会有什么影响

更新时间：2024-01-02 09:04:07

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法律分析：视为旷工的情形包括：

(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二) 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三) 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

2024-01-02 09:02:12

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【法律分析】：旷工是指，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职的情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-02 09:02:34

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视为旷工的情形包括：
(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二) 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三) 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

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