申请劳动仲裁是要哪些条件

更新时间：2024-01-02 10:48:06

问题描述：

申请劳动仲裁是要哪些条件

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1301872 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的管辖规则为：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理流程为：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的时效和执行为：

1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；
2. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024-01-02 10:46:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1111793 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

申请劳动仲裁需要以下条件：
1. 申请仲裁的争议必须是劳动争议；
2. 申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
3. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
4. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在仲裁时效方面，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。这一时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。如果存在不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-02 10:46:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1295880 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申请劳动仲裁需要符合以下条件：

1、用人单位劳动者之间存在事实劳动关系；
2、用人单位和劳动者的主体适格；
3、当事人与国劳动者存在争议的事实；
4、属于仲裁机构受理的范围。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-02 10:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。