拖欠工资的举证责任有哪些

更新时间：2024-01-02 11:22:04

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拖欠工资的举证责任有哪些

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1. 拖欠工资的举证办法：劳动者应提供书证、物证、证人证言等材料来证明其拖欠工资的主张。若相关证据由用人单位掌握管理，则由用人单位承担举证责任。
2. 发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。
3. 证据的种类包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
4. 所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-01-02 11:20:17

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拖欠工资的举证责任，由用人单位承担。用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存至少两年以备核查。劳动者只需证明自己已履行劳动义务，无需对用人单位未支付工资的事实进行举证。

在仲裁过程中，如果当事人提供的证据经核查属实，仲裁庭应将其作为认定案件事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求直接相关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定时间内提供。若用人单位在指定时间内未能提供，则需承担不利后果。

2024-01-02 11:20:28

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对于拖欠工资的情况，通常是由用人单位承担举证责任，包括提供已支付工资的凭证或解释未足额按时支付的原因。当劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，他们有权提交双方存在劳动关系的证明。此外，在劳动争议中，双方当事人都需对自己提出的主张提供证据。如果与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供这些证据；否则，他们将承担不利后果。

在仲裁过程中，如果当事人提供的证据经过查证属实，仲裁庭会将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在特定时间内提供。如果用人单位在规定时间内未能提供，他们同样需要承担不利后果。

2024-01-02 11:22:04

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