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员工在店里倒地伤了谁的责任?
更新时间:2024-01-02 13:16:04
问题描述:
员工在店里倒地伤了谁的责任
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法律分析:员工店里摔伤的责任归属需根据具体情况来判断。并非所有在劳动场合发生的伤害都被视为工伤,只有经过工伤认定,职工才能享受工伤待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险,则由工伤保险承担相关费用;若未缴纳,则由用人单位承担。若职工未获工伤认定,则用人单位无需承担责任。工伤认定需符合特定条件,且社会保险行政部门在受理申请后,有权进行调查核实,各方应予以协助。对于职业病诊断及争议鉴定,应遵循职业病防治法的相关规定。若职工或其近亲属认为某伤害为工伤,而用人单位持反对意见,则用人单位需承担举证责任。
2024-01-02 13:13:51
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员工在店内摔伤的责任归属需根据具体情况判断。并非所有在劳动场合发生的伤害都被视为工伤,只有经过工伤认定后,职工才能享受相应的工伤待遇。如果用人单位已经缴纳了工伤保险,那么相关费用由工伤保险承担;若未缴纳,则由用人单位负责。若职工未进行工伤认定,单位则不承担责任。
要认定工伤,必须满足特定的条件,且需经过社会保险行政部门的审核。在审核过程中,相关部门有权对事故伤害进行调查核实,而用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门需给予协助。对于职业病诊断和鉴定争议,则需遵循职业病防治法的相关规定。对于已依法取得职业病诊断证明书或鉴定书的情形,社会保险行政部门将不再进行额外调查核实。当职工或其近亲属认为某伤害属于工伤,而用人单位持不同意见时,举证责任将由用人单位承担。
2024-01-02 13:14:14
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职工只有被认定为工伤,才能享受工伤待遇。如果单位缴纳了工伤保险,则由工伤保险承担相关费用;若单位未缴纳工伤保险,则由单位自行承担。若职工未被认定为工伤,单位则不承担责任。
根据相关规定,职工在以下情况下应被认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4. 患职业病的;
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
如需更具体的法律意见,请提供更多案件详情。如有法律帮助需求,可直接再次咨询或携带相关资料进行详细分析。
2024-01-02 13:16:04
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