工资发错员工拒还怎样处理

更新时间：2024-01-02 13:18:05

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工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：

1. 与劳动者协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-02 13:15:53

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1. 工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-02 13:16:12

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在处理工资发错员工拒还的情况时，首先尝试与员工进行协商解决。如果协商无果，可以选择报警调解。若调解也未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，当事人需要对自己的主张提供证据，特别是那些与争议事项相关的证据，若这些证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供。如果用人单位未能提供这些证据，可能需要承担不利后果。若协商、调解均未能解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-02 13:18:05

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