关于加班费

更新时间：2024-01-02 13:58:03

问题描述：

公司员工手册上有规定加班要申请，但在实际工作时没申请也加班了，离职时能要到加班工资吗？

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1. 根据劳动法的规定，安排员工加班，应符合生产经营需要。在程序上，必须在加班加点前与工会和劳动者协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
2. 如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。

2024-01-02 13:55:56

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法律分析：搜集好相关加班的证据，在离职后可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-01-02 13:56:11

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在劳动争议案件中，员工的加班时间可以这样认定：加班是用人单位根据生产经营需要安排，而非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；且劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按规定支付加班费。同时，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过一小时、每月不超过三十六小时的限制，因特殊原因延长的，每日不得超过三小时，且需保障劳动者身体健康。

2024-01-02 13:58:03

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