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我在公司工作快1年了,因身体不适请了几天病假,我在医院把病例证明都开好了
更新时间:2019-06-26 14:03:34
问题描述:
我在
公司
工作快1年了,因身体不适请了几天病假,我在医院把病例
证明
都开好了,到公司上班时我就把我开的病例证明拿给
行政
部可她说我工作没有满一年不能请病假
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劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
2019-06-26 13:57:16
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请
病假
单位可以开除吗?
一、用人单位只有在符合法律规定可以解除
劳动合同
的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动
合同
。
总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。
女职工怀孕请病假,并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
二、女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使符合《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的解除事由,用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。
如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同,则其解除行为违法,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
2019-06-26 13:59:07
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依照《劳动
合同法
》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝,可以向当地
劳动监察
大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地
劳动争议
仲裁委员会提请
劳动仲裁
。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
2019-06-26 14:01:45
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《劳动合同法》有以下规定:
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:
(一)连续
工龄
不满10年的,按本人
工资
的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2019-06-26 14:03:34
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