公司将工资拆分成多项，其中基础工资只有1800，这是否涉嫌违反劳动法规定？

更新时间：2024-01-02 14:42:08

问题描述：

我我想请问一下，工资之前说的是2800的底薪，现在公司竟然把工资拆成基础，工资1800，二绩效180，浮动工资200，销售绩效600，这样合理吗？

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法律分析：

1. 基本工资和岗位工资是相对稳定的部分，而绩效工资则属于浮动工资，因此在劳动合同中并不一定要明确具体约定绩效工资。劳动者有权要求签订补充协议，明确绩效考核方案及绩效工资的支付标准。
2. 如果因劳动报酬约定不明确而引发纠纷，双方应首先尝试重新协商。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中，规定了当劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应重新协商。若协商仍无法达成一致，则应适用集体合同的规定。若不存在集体合同或集体合同未涉及相关条款，则应实行同工同酬的原则，并适用国家有关规定。

2024-01-02 14:42:08

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