国庆节不上班算旷工吗

更新时间：2024-01-02 15:46:04

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算旷工可以去找劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。

2024-01-02 15:44:06

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一、法定节假日不去上班算旷工吗

1、法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。

二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-02 15:44:09

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1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。旷工是指职工无正当理由，且未经批准，在工作时间内未前往工作场所上班的行为。根据劳动法律、法规，公休日、法定节日是职工的休息日，不属于工作时间，因此，在这些日子里职工未前往工作场所上班不应被视为旷工。

2、法律规定：用人单位必须遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，需按照国家相关规定支付加班费。此外，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且每日延长的工作时间不得超过一小时。

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