上班十几天辞职了工资怎么算

更新时间：2024-01-02 19:40:20

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1. 员工辞职后，工资应当按照劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-02 19:37:48

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辞职后员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的，如果员工在本月上满30天，就按全月的工资结算。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪结算工资

2024-01-02 19:38:08

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法律分析：员工在用人单位工作，即使只有十天，也理应获得相应的工资。若用人单位未按时支付工资，员工有权向相关部门投诉以维护自身权益。对于入职不足一个月的员工，工资发放按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。此外，根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资。同时，用人单位必须按照劳动合同及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权向法院申请支付令。最后，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

2024-01-02 19:40:20

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