私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-02 19:48:05

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一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1. 劳动争议仲裁申诉登记表。
2. 申诉书。
3. 申诉人身份证及复印件。
4. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5. 被诉人注册、登记、备案信息资料。
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。
7. 《提交证据资料清单》一式两份。

2024-01-02 19:45:45

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1. 公司未签订劳动合同，员工可首先申请确认劳动关系的仲裁。待劳动关系确认后，再以书面形式向劳动仲裁委员会申请其他劳动争议仲裁，并需提交确认劳动关系的仲裁裁决书。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

（1）因确认劳动关系产生的争议；
（2）与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议；
（3）涉及除名、辞退、辞职、离职的争议；
（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
（5）涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；
（6）其他根据法律、法规规定的劳动争议。

2024-01-02 19:46:07

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如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并主张双倍工资。在申请时，劳动者需提交工作证、单位的考勤记录、工资条等相关证据资料。以下适用于《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-02 19:48:05

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