在厂里宿舍去打下班卡算工伤吗

更新时间：2024-01-03 05:18:06

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法律分析：

1. 职工下班后在宿舍受伤，不能认定为工伤，因为这种情况既不是工作时间，也不是工作场所，也不是因工作原因导致的伤害。
2. 如果公司宿舍的安全设施不完备导致职工受伤，则可以认定为工伤。在这种情况下，职工应要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，并到指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。如果公司不配合，职工可以自行申报工伤认定和鉴定。

注意：以上内容是基于一般法律原则的分析，具体情况可能因地区、具体法律条款及实际案例而有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

2024-01-03 05:15:58

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下班在宿舍受伤不算工伤。首先，职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。但如果是因为公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，则可以认定为工伤。在发生此类情况时，首先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。如果公司不配合，职工可以自行申报工伤认定和鉴定。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 05:16:07

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法律分析：下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。但如果是因为公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，则可以认定为工伤。对此，职工可以先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到指定医疗机构进行工伤等级鉴定；若公司不配合，职工可自行申报工伤认定和鉴定。

注：具体的法律条款依据可参见《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的具体情形。但此处仅保留核心法律意见，不列出具体法条。

2024-01-03 05:18:06

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