学校在实习期间扣除学生工资是违法的

更新时间：2024-01-03 09:30:58

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法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。

2024-01-03 09:11:25

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法律分析：实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定。如果实习协议有约定工资，不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，包括但不限于以下内容：各方基本信息、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件、责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任、实习考核方式、违约责任及其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2024-01-03 09:30:30

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### 实习是否有工资？

根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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