请问工作时间突然倒地死亡，能不能向公司索赔？

更新时间：2024-01-03 09:46:05

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1. 员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。
2. 法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
3. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照相关规定享受工伤保险待遇。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照相关规定享受工伤保险待遇，但职工有前款第(三)项情形的，不享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-01-03 09:16:13

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上班期间突发疾病卒死的，组成工伤事故，其家属能够得到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金等赔偿。此外，开展工伤赔付程序流程包括申请工伤认定、申请办理劳动能力鉴定和申请办理工伤待遇赔付。员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所属单位按月支付。如果员工产生事故伤害或是被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应在30日内向城镇职工社保行政机关提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社保行政机关批准，申请期限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系血亲、工会在事故伤害产生之日或确诊、鉴定为职业危害之日起1年内，可直接向用人单位所在城市城镇职工社会保障行政机关提出工伤认定申请。同时，意外伤害保险的赔付金额取决于购买的保险金额及保险险种，包括意外医疗险、住院费赔偿险和住院治疗定额（补贴）险等，如果出现意外导致残疾，还可以申请意外伤残险的赔付。意外医疗险在因意外事故产生的合理医疗费范围内进行赔付。

2024-01-03 09:45:50

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如认定为工伤，可按工伤保险条例的规定进行索赔

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