### 法律分析
举报公司的违法行为有以下方法：
1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。
用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为时，劳动者可以前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
### 举报企业违规的步骤
1. 具体分析企业违法违规的方面：
- 生产加工企业产品质量问题：找质量技术监督局；
- 销售企业产品问题：找工商局；
- 安全生产违法：找安全监督局。如有疑问，可咨询经济局。
2. 企业违反劳动法规定时，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或拨打12333举报，或拨打单位所在地区县劳动局举报。
3. 企业有违法经营行为时，可向当地工商部门投诉。提交材料证明企业有不良行为，可通过邮寄或向检察机关提交（注意匿名）。
4. 企业偷税漏税时，可向当地税务机关投诉。
### 法律依据
1. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括：
- 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
- 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
- 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2. 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
3. 《中华人民
共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
