对员工的加班费是怎样计算的

更新时间：2024-01-03 10:26:04

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对员工的加班费是怎样计算的

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用人单位对员工的加班费按以下规定计算：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 10:23:43

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加班费计算标准如下：

1. 员工在日常的工作日内加班的，按不低于其工资的一点五倍来计算。
2. 在法定节假日加班的，按不低于其三倍工资的标准来计算。
3. 劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 劳动节，放假1天（5月1日）。
4. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
5. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 10:24:09

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加班费计算方法如下：

1. 工作日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%再乘以加班天数。
2. 休息日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%再乘以加班天数。
3. 法定节假日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数。

用人单位在以下情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 10:26:04

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