我上班时间和同事打架了，把对方头打破了，对方先动手的

更新时间：2024-01-03 10:56:04

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劳动者在上班时间遭同事打伤，是否属于工伤，取决于被打伤的原因。如果是因为履行工作职责而被同事打伤的，则属于工伤；如果是因为双方因私事发生口角而被同事打伤的，则不属于工伤。因此，需要看被打伤的具体原因。

对于工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 10:54:02

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发生口角打人，若对方先动手，处理方式如下：

1. 尚不构成犯罪的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 若构成犯罪，根据《刑法》第二百三十四条，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于特别严重的伤害行为，如致人重伤、死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2024-01-03 10:54:09

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1、双方因民事纠纷引起的打架斗殴，需根据双方的过错来承担民事赔偿责任。先动手的一方过错责任较大，但如对方有侮辱、诽谤等恶劣行为，责任则需另定。具体责任大小由法院综合考虑全案确定。若一方无故殴打另一方，被打一方有权采取正当防卫，其造成的损伤无需承担法律责任。

2、对于一般互殴行为，若未造成重大伤害，先动手者可能承担较大责任。但造成伤害时，将依据伤害结果进行处罚，先动手挑起事端的行为仅作为法官酌情考虑的情节之一。

3、因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理的行为，情节较轻时，公安机关可调解处理。经调解达成协议者不予处罚；未达成协议或协议不执行者，公安机关将依法处罚，并告知当事人可向法院提起民事诉讼。

2024-01-03 10:56:04

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