经了劳务合同不满一个月，辞职，不发工资合法吗？

更新时间：2024-01-03 11:54:05

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经了劳务合同不满一个月，辞职，不发工资合法吗？

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法律分析：签劳动合同辞职不发工资的解决：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式相对简单。但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同。

2. 劳动者还可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2024-01-03 11:52:49

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法律分析：
辞职后公司不给发工资的，经协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。

具体步骤包括：

1. 劳动者应当与用人单位协商，尝试解决工资支付问题。
2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
3. 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，确认用人单位确实存在拖欠工资的行为后，会责令其向员工支付工资。

需要注意的是，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，也应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。

2024-01-03 11:53:07

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法律分析：
辞职后单位不给发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动监察大队投诉单位；
2. 直接申请劳动仲裁。

这样做的原因在于，根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，如果单位在劳动者辞职后未按时支付工资，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

2024-01-03 11:54:05

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