父母亲强迫未成年儿童暑假打工是否违法?

更新时间:2024-01-03 12:32:08
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    未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益受到法律确实保护。虽然童工一般被法律坚决禁止使用,但在特殊情况下,经一定机关批准并履行一定程序后,是可以被允许的。在我国,法律规定用人单位可以雇佣未成年工。因此,雇佣16-18岁的未成年工是合法的。在雇佣过程中,应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,确保未成年工的权益不受侵害,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
    2024-01-03 12:19:41
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    **未成年不可以打暑假工**。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
    2024-01-03 12:32:00
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    法律分析:

    1. 我国《劳动法》规定,16周岁以下的均被视为童工。
    2. 对于暑期打工的学生,最低工资标准等规定并不适用,但基于公平原则,其薪资通常不应低于当地最低工资标准。
    3. 任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人,除非国家另有规定。
    4. 对于已年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人,雇佣他们的组织或个人必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度及保护措施等方面的规定,严禁安排其从事对身体和精神健康有害的劳动或危险作业。
    2024-01-03 12:32:08
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