我旷工3他算我自离不给工资怎么办

更新时间：2024-01-03 13:44:04

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旷工自离，用人单位不给工资的，可以采取以下措施：

1. 到当地劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁。
3. 如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-01-03 13:42:18

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。即使是自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
4. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-03 13:42:26

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。如果不行，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在维权中需注意确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

2024-01-03 13:44:04

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