未满几岁算童工

更新时间：2024-01-03 14:10:18

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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但以下几种情况不属于童工范畴：

1. 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
2. 利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
3. 尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

其中，辅助性劳动是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

此外，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

如果用人单位使用童工，将受到严厉处罚，包括每月处5000元罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。

2024-01-03 14:08:03

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法律分析：
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未满18周岁不算童工。此外，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-01-03 14:08:12

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**童工的定义与限制**

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。

2024-01-03 14:10:18

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